Offres exclusives pour les membres
Assurance accidents obligatoire LAA, assurance responsabilité civile professionnelle, prévoyance LPP, indemnités journalières maladie (assurance perte de gain) et assurance casco intégrale pour déplacements professionnels
Signer un contrat d'assurance peut devenir une opération coûteuse pour les organisations de familles de jour. La Fédération suisse pour l'accueil familial de jour FSAFJ s'est alliée à fairsicherungsberatung® pour aider ses membres dans ce contexte.
fairsicherungsberatung® a ainsi passé des contrats-cadres avec de grandes compagnies d'assurance sur la base de la somme salariale totale des associations affiliées. Celles-ci sont ainsi bien assurées tout en profitant de primes très intéressantes.
Plus les organisations seront nombreuses à se joindre au contrat collectif, plus les primes deviendront avantageuses. Même les organisations de familles de jour d'une certaine importance, dont la somme salariale est substantielle, lesquelles profitent déjà de conditions avantageuses, sont gagnantes avec la formule du contrat collectif.
Nouveauté: maintenant, non seulement les collaborateurs d'associations d'accueil familial de jour mais également ceux employés par des crèches ou des garderies peuvent également bénéficier des mêmes primes d'assurance de la part de fairsicherungsberatung®.
Qualité de membre
Pour profiter des avantages du contrat collectif, l'organisation de familles de jour doit être membre de la Fédération suisse pour l'accueil familial de jour. Plus d'informations pour devenir membre.
Assurance responsabilité civile
L'assurance RC couvre les conséquences financières résultant de dommages corporels, de dommages matériels et de dommages de locataires dans le cadre de la garde d'enfants par les parents de jour. La responsabilité civile des parents de jour est ainsi assurée pour des dommages causés par les enfants pris en charge, ainsi que par rapport à des tiers pour des dommages causés par les enfants pris en charge. Memo Assurance responsabilité civile d'entreprise et professionelle (RCP) (pdf, 56 KB)
Assurance accidents professionnels et non professionnels
Selon la LAA, toutes les personnes salariées doivent être assurées par leur employeur contre les accidents professionnels. De plus, celles qui travaillent plus de 8 heures par semaine doivent être également assurées pour les accidents non professionnels. Les parents d'accueil qui travaillent moins de 8 heures par semaine mais qui décomptent 20 heures de garde (par exemple s'ils accueillent plusieurs enfants en même temps pour la pause de midi) sont également couverts pour les accidents non professionnels (ce qui compte c'est le temps de prise en charge; le temps d'attente ne compte pas).
Sont assurés en l'occurence les parents de jour employés par une organisation de familles de jour ainsi que les membres du personnel de l'organisation (à des taux de prime différents). Memo Assurance accidents professionels et non professionels (LAA) (pdf, 60 KB)
Assurance d'indemnités journalières pour maladie
L'employeur est légalement tenu de continuer à verser le salaire à ses employés malades pour un temps limité. En contractant une assurance d'indemnités journalières pour maladie, l'employeur peut reporter cette obligation sur l'assureur. En outre, la protection d'assurance pour les employés est nettement plus étendue. fairsicherungsberatung® propose deux variantes: 1) délai d'attente de 14 jours, 2) délai d'attente de 30 jours. Memo Assurance perte de gain (IJM) (pdf, 56 KB)
Prévoyance professionnelle vieillesse (caisse de pension)
Sont soumis à l'assurance obligatoire tous les employés de plus de 17 ans qui reçoivent d'un même employeur un salaire annuel supérieur à 20'880 CHF (données 2011).
L'offre de Fairsicherungsberatung® tient compte des éléments suivants:
- adéquation pour les petits, voire très petits revenus (l'organisation peut choisir le seuil d'entrée) ;
- possibilité d'entrer à posteriori dans l'assurance si le seuil d'entrée a été dépassé pendant l'année en cours ;
- calcul de la contribution des employées en % du salaire (en cas de fluctuation des revenus, il devient difficile de calculer les montants justes) ;
- choix possible entre deux variantes (plan A et plan B). Le plan B contient une part d'épargne plus élevée - mais les contributions de l'employeur demeurent les mêmes dans les deux variantes. Les deux plans sont en outre nettement plus avantageux que le minimum légal.
Memo Prévoyance LPP (pdf, 68 KB)
Assurance casco intégrale pour déplacements professionnels pour parents de jour
Sont assurés les véhicules privés, les motoset véhicules de livraison de personnes employées par une organisation de famille de jour pour des déplacements professionnels pour lesquels l'employeuse verse une indemnité par km ou fait un contrôle pour les kilomètres parcourus. Memo assurance casco intégrale pour déplacements professionnels (pdf, 83 Ko)
Conseil
Le spécialiste de fairsicherungsberatung® est à disposition des organisations de familles de jour pour toutes questions relatives aux assurances: par téléphone au 022 308 66 87 ou par courriel christian.sutter@fairsicherung.ch.
Des formations continues dans ce domaine peuvent vous être proposées sur demande.
Offres
Pour obtenir des offres pour les assurances proposées plus haut, veuillez remplir les formulaires suivants:
Déclaration du sinistre
La procédure d'annonce du sinistre est différente d'une assurance à une autre. Nous pouvons vous envoyer un aide-mémoire pour des indications plus exactes sur la manière de procéder.
Le spécialiste de fairsicherungsberatung® vous aide volontiers dans vos démarches et vous fera parvenir, sur demande, des recommandations écrites, téléphone 022 308 66 87 ou christian.sutter@fairsicherung.ch.
Résiliation
Chaque année, vous pouvez résilier votre assurance ou changer de modèle d'assurance en contactant christian.sutter@fairsicherung.ch par écrit jusqu'au 30 septembre.